Трудоустройство в команду или своё дело: нижегородский бизнес – о возможностях людей с ОВЗ
В современном обществе важную нишу занимает сфера, которая связана с трудоустройством на работу людей с инвалидностью. Передовые компании понимают перспективу этого направления и готовы делиться опытом, а также рассказывать о том, как сделать сотрудничество максимально комфортным.
Для этого в Нижнем Новгороде проходят регулярные встречи Совета Бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), являющегося одним из инклюзивных проектов АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Среди участников: представители организаций, бизнес-сообщества и соискатели с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), которые взаимодействуют друг с другом.
Посещение встреч Совета Бизнеса по вопросам инвалидности полезно для различных категорий граждан по разным причинам, считает председатель СБВИ Нижнего Новгорода, директор филиала hh.ru Ольга Брылева. На этой площадке руководители и директора по персоналу получают полезную актуальную информацию по теме инклюзивного рынка труда и рассказывают остальным участникам об успешных кейсах своих компаний, а нижегородцы с ОВЗ узнают о лайфхаках при трудоустройстве и делятся впечатлениями о работе.
Кроме того, мероприятие работает в позитивном ключе, даже если участники выступают в качестве слушателей. Нетворкинг в деле — площадка помогает завести новые знакомства, которые впоследствии влияют на профессиональный аспект жизни.
Живым примером стал Георгий Бабинцев — сотрудник федеральной аптечной сети «Максавит» в Нижнем Новгороде, поделившийся своей историей успеха. На встрече Совета Бизнеса по вопросам инвалидности молодой человек рассказал о том, как в прошлом году на финале конкурса для соискателей с инвалидностью «Путь к карьере» познакомился с HR-директором компании «Максавит».
Тогда они обменялись контактами, договорились о собеседовании — в организацию требовался сотрудник на позицию аналитика в департамент продаж и обслуживания. На прежнем месте работы нижегородец трудился удаленно, однако у него было желание общаться с людьми напрямую.
Ставка «Максавита» оказалась подходящим местом, молодой человек сам инициировал много тестовых заданий и в итоге спустя месяц оказался частью команды.
Я понял, что это неплохая возможность найти тех людей, которые будут готовы меня рассмотреть и взять в свою компанию. На данном мероприятии я подошел и познакомился с человеком из HR-отдела. Представился, рассказал, что умею и спросил не нужны ли им такие сотрудники. После этого передал своё резюме. Спустя какое-то время мне назначили встречу с директором отдела продаж. Мы несколько раз созванивались, довольно долго общались, разбирали различные задачи.
Об успешном случае трудоустройства рассказала региональный HR АО «Банк Интеза» Лия Кашина. Крупная финансовая компания много лет находится на нижегородском рынке, и головной офис в Москве уже имел практику по привлечению соискателей с инвалидностью. В нижегородском отделении такой кейс впервые произошел в 2022-м году.
Активное участие в этой истории приняла Алла Тарасова — представитель региональной общественной организации инвалидов «Перспектива». Именно она, сопровождая соискателя на каждом этапе, помогла компании и работнику подойти друг другу. По словам Лии Кашиной, на данный момент главная задача её компании заключается в адаптации нового сотрудника с инвалидностью III группы.
Интересно развивались события. Абсолютно правы, когда говорят, что необходимы подготовка, разъяснение руководству и сотрудникам, а также бережная и аккуратная работа с кандидатами. Сейчас человек с ОВЗ трудоустроен у нас, пока период работы небольшой, но благодаря своим возможностям, полученному образованию, личностным качествам новый работник абсолютно адаптирован в коллективе. Это отличный позитивный опыт. Это будет та хорошая площадка, тот фундамент, на котором мы выстроим, возможно, дальнейшее расширение подобных позиций.
У нижегородцев с инвалидностью, находящихся в статусе временно безработных граждан, есть отличная возможность кардинально изменить свои жизни. Люди с ОВЗ могут не просто найти работу и быть частью коллектива, а создать своё дело — о таких программах рассказала представитель нижегородского Центра занятости населения (ЦЗН).
Отдельно разобрали программу содействия самозанятости и развития малого предпринимательства безработных граждан. Госуслуга представляет собой консультацию со специалистом, где человек с ОВЗ сможет проверить с помощью тестирования степень своей готовности к предпринимательской деятельности, а также получить подробную информацию о том, как получить единовременную финансовую помощь (ЕФП). Для желающих войти в эту программу также предусмотрено обучение по написанию бизнес-плана и курс по основам предпринимательской деятельности.
В Центре занятости населения Нижнего Новгорода есть 4 квоты для тех соискателей, которые готовы открыть свое дело. Поддержка выражается в финансовой помощи в размере 153 504 рубля на покрытие расходов (оборудование, интернет продвижение, оплата аренды) — денежные средства выделяет государство. Через три месяца будет необходимо отчитаться по тратам. В случае, если потребуется произвести изменение статуса с ИП на ООО, это можно будет сделать через год работы в качестве ИП (при условии, что получена субсидия от Центра занятости населения).
Я знаю, что сейчас это очень востребовано и потому хочу рассказать про самозанятость людей с инвалидностью. Мы предлагаем им открыть либо своё индивидуальное предпринимательство, либо стать самозанятыми. И Центр занятости готов всё это дело субсидировать. Это может быть любой проект, абсолютно любое дело. Сейчас мы рассматриваем проект человека с ограниченными возможностями здоровья, который хочет на дому открыть вязальный цех. Скоро состоится комиссия, надеемся, что всё пройдёт хорошо и у человека будет свой бизнес.
