Кадровые центры «Работа России» обновили подходы к трудоустройству граждан
С 2025 года в силу вступили новые стандарты работы кадровых центров «Работа России», изменения включают создание индивидуальных планов трудоустройства. Это позволит повысить эффективность поддержки граждан, ищущих работу.
Теперь граждане проходят профилирование — заполняют специальную анкету на портале «Работа России». На основании анкеты специалист кадрового центра оценит профессиональные навыки, предыдущий рабочий опыт, социально-демографические и другие характеристики. По итогам профилирования будет сформирован индивидуальный план содействия занятости с указанием конкретных мер поддержки и сервисов в трудовой сфере.
Индивидуальный план содействия занятости станет персональной «дорожной картой». Он будет включать различные меры поддержки: варианты обучения или переобучения, психологическую помощь, временную подработку на период поиска постоянного места и другие. При определении подходящей работы будут учитывать опыт, образование, ограничения по здоровью, предпочтительную форму занятости.
Новые стандарты работы кадровых центров — это новый подход к каждому человеку. Мы стремимся к тому, чтобы граждане не просто находили работу, а получали возможность реализовать свой потенциал. Каждый человек уникален, и мы стремимся учитывать его потребности и возможности. Профилирование и индивидуальные планы трудоустройства позволят нам точнее определять потребности соискателей и предлагать им оптимальные решения.
