Корпоративный демографический стандарт внедрили 2,5 тыс. нижегородских организаций
Развитие системы поддержки семей за счёт государственных механизмов и посредством корпоративных программ обсудили в Нижегородской области в рамках заседания региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На сегодняшний день в нашем регионе 2,5 тысячи работодателей, прописавших меры поддержки «семейных» специалистов в коллективных договорах с работниками. Коммерческих организаций среди них — порядка 200. Мы очень рассчитываем, что таких компаний будет больше. Демографический стандарт может включать в себя выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям, организацию летних лагерей для детей сотрудников.
Демографический стандарт не заменяет и не отменяет коллективный договор — работодатель может включить меры стандарта в официально заверенный договор. По мнению руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игоря Пантюхина, внедрение гибких графиков, расширение возможностей удаленной работы и развитие корпоративных социальных программ — это эффективный инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров.
Службой занятости разработан типовой шаблон коллективного договора с учётом требований корпоративного демографического стандарта. Работодатели могут использовать его полностью либо выбрать отдельные меры поддержки. Получить документ можно по электронной почте Kd@md.kreml.nnov.ru или по телефону 215-90-43 (доб. 378).
Справка
В Нижегородской области внедрены пять новых инструментов «демографического меню» Минтруда России, а с 1 июля 2025 года начали действовать такие меры, как Родительский основной доход и программа «Подарок новорождённому». В течение 2025 года поддержкой воспользовались более 15 тыс. семей. Все сервисы интегрированы с федеральным и региональным порталами «Госуслуги».
Фото: Александр Воложанин
