Находящимся в простое нижегородцам помогут с поиском новой работы
Сотрудникам нижегородских предприятий, приостановивших деятельность, помогут официально устроиться на новую работу. При этом работодатель должен официально заявить о ситуации на предприятии через цифровую платформу «Работа в России».
Кто сможет воспользоваться этим механизмом трудоустройства:
- нижегородцы, которые находятся в режиме неполного рабочего времени;
- в простое;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- заявлены к увольнению.
Для перевода на новое место работы потребуется письменное согласие работника. После чего, центр занятости направит сотруднику список вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий труда и его оплаты. Работодателя оповестят, что его сотрудник временно трудоустроился на новое место, и действие основного трудового договора приостановится.
«Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления на любой срок вплоть до конца 2022 года. Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место», — отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.
