Нижегородская область запустит два новых проекта в рамках кадровой стратегии региона
В рамках кадровой стратегии Нижегородской области готовят два новых проекта. Центр мониторинга труда и занятости, а также портал для помощи специалистам переезжающим из других регионов запустят в 2024–2025 годах.
Механизмы реагирования на изменения запросов рынка труда обсудили на заседании проектной команды по «Поиску и привлечению кадров» с заместителем губернатора Нижегородской области Андреем Саносяном.
У нас сегодня большая потребность в специалистах — порядка 80 тысяч вакансий на портале «Работа России». Каким образом решить проблему обеспечения этой потребности обсуждаем сегодня, потому что механизмов много, начиная от повышения производителей труда и заканчивая созданием различных специализированных служб по точечному поиску профильного специалиста для конкретного предприятия. Мы поддерживаем каждый такой проект и внедряем его в жизнь.
Два проекта в рамках стратегии уже запущены. Благодаря работе Инклюзивного офиса по трудоустройству и карьерному развитию людей с инвалидностью на базе нижегородского Центра занятости населения в регионе успешно трудоустроили уже более 30 человек.
Также разработали навигатор для школьников, студентов и выпускников по возможностям построения карьеры в регионе. На онлайн-платформе «Старт карьеры: Нижний Новгород», созданной Областным кадровым агентством совместно с SuperJob, размещают информацию о колледжах и вузах, стажировках и практиках, а также вакансиях для молодых специалистов.
Напомним, Нижегородская область стала первым регионом, где разработали кадровую стратегию. Документ утвердили в конце 2023 года. Он включает 16 приоритетных программ, которые направлены на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, а также на повышение эффективности управления.
Фото: Инклюзивный офис по трудоустройству Вконтакте
