Как развивают культуру дистанционного трудоустройства людей с инвалидностью в Нижегородской области

Со всеми участниками проекта было проведено профориентационное тестирование на готовность к удаленной работе и последующему трудоустройству. После тестирования в индивидуальном порядке каждый прошел обучение по специально разработанной программе для последующего трудоустройства.

И вот, в процессе ее прохождения, участники проекта получили инструменты, которые помогут им грамотно обустроить свое рабочее пространство, выстроить эффективное удаленное взаимодействие с работодателем, спланировать свой график работы и максимально повысить свой результат. В свою очередь, работодатели научились эффективно взаимодействовать с соискателями с инвалидностью, грамотно ставить им задачи и выстраивать управленческий процесс.

Вся эта работа направлена на интеграцию людей с инвалидностью в общество, снятие стереотипов, создание доступных условий для всех.

В пособии затронуты все существенные моменты, связанные с трудоустройством и адаптацией рабочего пространства для соискателей с инвалидностью, а также даны рекомендации по эффективному удаленному взаимодействию работодателей с соискателями с инвалидностью. Например, на каких сайтах разместить резюме, чтобы пригласили на собеседование.

Методические рекомендации по удаленному трудоустройству людей с инвалидностью организаторы передали в Московский комитет по труду и занятости населения для работы.

Пользуясь этими методическими рекомендациями, ЦЗН, кадровые агентства, компании, могут трудоустраивать людей с инвалидностью и без на удаленные вакансии.

В декабре 2021 года на площадке Корпоративного университета Правительства Нижегородской области прошел финал конкурса. В рамках мероприятия 12 финалистов презентовали себя перед экспертным жюри, потенциальными работодателями, представителями СМИ и гостями конкурса. В их число вошли крупнейшие компании города: Сбербанк, МТС, Ростелеком, Русполимет.

В результате, победу в конкурсе одержал Сергей Гладышев из Нижегородского педагогического университета им. К. Минина. Он окончил обучение в сфере психологии и самостоятельно написал тренинг по культуре взаимодействию в коллективе «Начни с себя». На финале он получил предложение о сотрудничестве от компании «Сбер», где сейчас трудоустроен специалистом. Второе место заняла Дарья Свешникова, которая заканчивает в 2022 году Нижегородский медицинский колледж по специальности медицинский массаж. Дарья успешно работает по профессии, а также занимается изготовлением шоколада. В финале она получила предложение от салона «Бали» на стажировку. Третье место заняла Юлия Морозова. Она учится в ННГУ им.Н.И. Лобачевского на психолога. Сразу после финала Юлии поступило предложение от сети аптек «Максавит» пройти собеседование на должность HR-специалиста. Остальным участникам конкурса также были предложены стажировки и консультации.

После завершения конкурса организаторы поддерживают обратную связь с участниками. Ведь проект «Развитие культуры дистанционного трудоустройства людей с инвалидностью» - это комплексный подход в социализации, профориентации, трудоустройстве и адаптации на рабочем месте человека с инвалидностью.

Через обучение, стажировки, наставнические сессии, выступление на конкурсе «Путь к карьере онлайн». Теперь семьи участников проекта получили трудоспособного человека, который может о себе позаботиться, может работать и обеспечивать семью. Социальный эффект от проекта трудно переоценить. Организаторы помогли соискателям с инвалидностью «достучаться» до работодателя, разрушить стереотипы, обратить внимание на свои компетенции, а потом уже на физиологические особенности, к которым будет нужен индивидуальный подход и даже не всегда вложение денежных средств на организацию определенных условий труда.

«Мы помогаем компаниям повысить свою социальную ответственность и стать примером для других. Через образовательные семинары и конференции о понимании культуры и этики взаимодействия с людьми с инвалидностью, через встречи совета бизнеса по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью», - отметил инициатор проекта, руководитель отдела Доступная среда АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» Роман Пономаренко.

Цель проекта - помочь людям с инвалидностью на бесплатной основе освоить профессию диктора и звукорежиссера, с возможностью дальнейшего трудоустройства в этой сфере деятельности. Пятерым лучшим участникам подарят звукозаписывающую технику для самостоятельной работы. Эту инициативу планируют продолжить реализовывать, так как она помогает людям с инвалидностью найти себя в творческом мире и трудоустроиться.

«На момент окончания проекта мы можем с уверенностью сказать, что он оказал на соискателей с инвалидностью огромное воздействие. Они стали более уверенными в себе, в своих силах и готовы устраиваться или уже устроились на удаленные и очные вакансии, которые им подходят и которые задействуют опыт и навыки специалиста, без оглядки на инвалидность», - подчеркнул Роман Пономаренко.