Сервис для помощи в переезде и адаптации ИТ-специалистов в Нижний Новгород представили на ЦИПР-2024
Правительство Нижегородской области представило портал «Добро пожаловать!» для помощи в переезде и адаптации ИТ-специалистов. Проект презентовали на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» («ЦИПР-2024»).
АНО «Ока» и АНО «Горький тех» создали консьерж-сервис для людей, которые переезжают работать в Нижний Новгород из других регионов. Этот сервис предназначен и сотрудникам, и работодателям, которые хотят обеспечить комфортные условия для своих специалистов.
Проект разработали с учётом сложностей, которые могут возникнуть у переезжающих. Для решения этих вопросов и адаптации на новом месте разработчики собрали сервисы с актуальными мерами поддержки.
Что можно получить на портале «Добро пожаловать!»?
- Персональный план переезда.
- Ответы на все вопросы: от жилья и садика для ребёнка до выбора района.
- Помощь супругу или супруге в поиске работы на новом месте жительства.
- Поддержку на всех этапах: от принятия решения до завершения адаптации.
- Консьерж-сервис — индивидуальное сопровождение сотрудников, переезжающих в Нижний Новгород из других регионов.
Сейчас портал «Добро пожаловать!» предназначен для ИТ-специалистов, которые хотят работать в организациях Нижегородской области, однако в будущем его планируют расширить и на другие отрасли.
Процесс переезда часто является причиной переживаний: например, из-за страха не найти хорошее жилье или не устроить ребенка в садик. Поэтому хорошие специалисты не всегда соглашаются на хорошую работу в другом регионе. Наша задача — «приземлить» в Нижегородской области высококлассных специалистов. Они в Нижнем, в ИТ-центре страны, очень нужны. С помощью портала они смогут получить персональный план переезда в Нижегородскую область, ответив на несколько вопросов. План будет автоматически формироваться под индивидуальный запрос будущего ИТ-переселенца на основании внесенных им данных, включая информацию о городе и районе, которые он выбирает для жизни, составе его семьи, наличии домашних животных и прочих нюансов.
Проект реализуют в рамках кадровой стратегии Нижегородской области. Напомним, кадровую стратегию региона разработали по поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина. Она включает 16 приоритетных программ, которые направлены на подготовку и развитие востребованных специалистов, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, а также повышение эффективности управления.
Фото: Областное кадровое агентство «Ока» Вконтакте
