Женское лицо ИТ. Эксперты НЕЙМАРК.Лектория разрушили миф о том, что инфотех – это не для девушек

Наш регион знает множество успешных примеров карьерного роста женщин в сфере информационных технологий. Участницы НЕЙМАРК.Лектория, несмотря на разные причины, которые привели их в эту сферу, и различные пути к успеху – прекрасное тому подтверждение.

Марина Алексеева заканчивала мехмат МГУ имени Ломоносова, когда в стране еще невозможно было принять самостоятельное решение, в какой именно организации начать применять полученные теоретические знания на практике – существовало так называемое распределение. Эта система обязывала всех студентов бюджетных отделений по окончании вузов, колледжей и техникумов в течение как минимум трех лет работать там, куда их направит государство. Впрочем, цели остаться в Москве у нее не было – приоритет был другим.

Позже она была руководителем проектов в нижегородской лаборатории программного обеспечения компании NSTLab, затем присоединилась к команде нижегородского отделения Intel, став в итоге генеральным директором по исследованиям и разработкам в России и вице-президентом Intel Software and Services Group. На этом этапе ее основной задачей было поддержание статуса отечественного подразделения как центра экспертизы мирового уровня в создании многоядерных архитектур, параллельных вычислениях, работе с мультимедиа, компьютерном зрении и машинном обучении.

Второй гость - Татьяна Черепанова – сегодня возглавляет направления разработки программных продуктов искусственного интеллекта в компании YADRO, но признается, что выбрала ИТ, когда еще даже не знала, как включить компьютер. Она училась в сельской школе, и пришлось приложить немало усилий, чтобы перевестись в физико-математическую школу при Новосибирском госуниверситете, которая помогла достойно подготовиться к поступлению на физический факультет.

В дальнейшем она работала в такой востребованной сфере, как искусственный интеллект. Например, с новым на тот момент подходом к фиксации изображений, который предполагал не только точную передачу цвета объекта, но и его глубины. Сейчас эта технология получила широкое распространение в быту, например, при разблокировке смартфона с помощью наведенной на лицо его владельца камеры.

За плечами третьей участницы пока нет столь глобальных проектов, однако недавняя выпускница университета Лобачевского Валерия Рябчикова работает ведущим инженером в компании Huawei, до этого успев попробовать себя в «Яндексе». В школе она больше тяготела к математике в чистом виде, однако, попав на занятия по олимпиадному программированию, поняла, что в ИТ ее страсть к цифрам просто получит иное воплощение. Постоянная участница олимпиад, Валерия в составе команды ННГУ в 2020 году стала первой в России девушкой - победительницей одного из самых престижных соревнований по программированию - ICPC.

Помимо дальнейшего трудоустройства, участие в профильных олимпиадах может принести сегодняшним старшеклассницам и старшеклассникам и ощутимое материальное вознаграждение за успехи. В 2022 году в регионе появилась стипендия имени Юрия Неймарка, назначающаяся первокурсникам, выбравшим ИТ- специальности и являющимся победителями или призерами олимпиад по информатике, математике, физике. Если удалось дойти до федерального этапа и войти в число финалистов, выплата составляет 30 тысяч рублей, если победа одержана на региональном уровне – 15 тысяч рублей. Такую же сумму получают и «стобалльники» по одному из трех этих предметов.

Желание заинтересовать девушек сферой информационных технологий основано не только на стремлении решить проблему гендерного неравенства. Инфотех нуждается в постоянном притоке грамотных специалистов. Согласно исследованиям, в России женщин с высшим образованием на 9% больше, чем мужчин – 39% против 30% - дамы вполне способны уверенно конкурировать в этом отношении с пока преобладающим в отрасли сильным полом.

Согласно другим данным, если экономическая активность женщин, которая зависит в том числе от уровня оплаты их труда, сравняется с аналогичным показателем у мужчин, рост ВВП страны может составить порядка 13-14%. Так что приток специалисток в инфотех – вклад в благосостояние страны. Не говоря уже о том, что их участие в проектах способно повысить эффективность российских ИТ-команд.

Причины, почему гендерный паритет еще не достигнут, многочисленны. Например, еще на этапе поиска работы многие женщины могут уступить мужчинам из-за неуверенности в себе и, как ни парадоксально, повышенной ответственности. Дело в том, что дамы склонны откликаться на вакансию, только если они отвечают всем без исключения критериям, обозначенным в ней. Мужчины же уверенно предлагают свою кандидатуру, если считают, что соответствуют хотя бы одному требованию к соискателям, упомянутому в первых пунктах перечня.

Поэтому эксперты НЕЙМАРК.Лектория рекомендуют девушкам: идите на интервью в ИТ-компанию, даже если не обладаете всеми навыками, перечисленными в вакансии. Во-первых, если собеседование пройдет неудачно – мир не рухнет. А во-вторых, нет гарантий, что специалист отдела кадров, который размещал вакансию, имеет полное представление о том, чем именно предстоит заниматься работнику и какие его сильные стороны смогут компенсировать, например, недостаток опыта.

Также девушкам приходится непросто найти свое место в мужском ИТ-коллективе. Марина Алексеева вспоминает, как некомфортно ей было, когда на совещаниях ее коллеги бурно обсуждали свое направление работы, и ей бывало сложно вставить слово о своей сфере, хотя та была не менее значима.

Принять ситуацию помогло понимание того, что ей не надо вести себя, как остальные. У нее была собственная функция, которая приносила пользу всей команде. Впрочем, не менее губительным бывает и обратная ситуация, когда дамам в ИТ подчеркнуто уделяют повышенное внимание.

Для того, чтобы помочь девушкам справится с подобными ситуациями и продолжить профессионально развиваться в высокотехнологичной сфере, в 2015 году было создано сообщество Women in Big Data («Женщины в Больших данных»). В 2017 году его подразделение стараниями Марины Алексеевой и Татьяны Черепановой появилось и в регионе, включающем в себя нашу страну. Начавшееся с четырех человек, сейчас оно насчитывает более 3,5 тыс. членов. Из них более 2,3 тыс. - в России.

Сообщество помогает женщинам, уже работающим в области Больших данных, аналитике или только начинающим свой карьерный путь в ИТ пройти профессиональные тренинги, расширить круг профессиональных знакомств, трудоустроиться. И, конечно же, здесь они могут рассчитывать на поддержку, научиться осознавать ценность своего труда и поверить в себя.

При этом очевидно, что вести такую работу среди взрослых уже недостаточно. Поддерживать интерес к сфере инфотеха, рассказывать о ней нужно еще во время обучения в школе – по данным исследований уже в это время многие девочки теряют интерес к науке, технологиям из-за тех же распространенных стереотипов. И здесь важную роль играет образовательная экосистема НЕЙМАРК, сформированная в регионе вокруг одноименного ИТ-кампуса мирового уровня, который в ближайшее время будет создан в Нижнем Новгороде.

Раньше программирование было обособленной областью решения специальных задач особыми, мало кому понятными и доступными методами. Сейчас проще назвать те сферы жизни, в которых элементов ИТ нет. Найти себя в этой обширной отрасли могут девушки – равно как и мужчины – с совершенно разными характерами, склонностями и навыками.

Освоить многие ИТ-направления можно, даже если опыта в этой сфере нет никакого. В регионе созданы все возможности для получения необходимых знаний, не говоря уже о курсах, семинарах и мастер-классах, доступ к которым предоставляют образовательные онлайн-платформы.

Главное, напоминают эксперты НЕЙМАРК.Лектория, помнить, что идеальная работа находится на пересечении трех линий: ваших способностей, ваших интересов и пользы для общества. Если первые два пункта индивидуальны для каждого человека, то в том, что сфера инфотеха меняет нашу жизнь к лучшему, сомнений быть не может никаких.