Рутинная работа в радость: нижегородский бизнес делится успешным опытом трудоустройства людей с инвалидностью

В вопросе трудоустройства людей с инвалидностью существует немало барьеров и предубеждений. Некоторые функциональные руководители думают, что люди с инвалидностью не хотят работать, а существующие на их предприятиях процессы слишком сложны и ответственны.

Многие просто не знают, что помимо физической существуют и другие виды инвалидности. Рекрутеры не знакомы с нюансами собеседований для людей с ОВЗ разных нозологий.

Об успешном случае трудоустройства двадцатилетней Алены рассказали представители ЦПС «Обнаженные сердца». У девушки диагностирован аутизм, есть серьезные ментальные нарушения. При этом она закончила обучение по специальности «художник росписи по дереву», но найти соответствующую работу не смогла.

Тогда на помощь ей пришли сотрудники фонда, которые помогли трудоустроиться в клининговой компании. Теперь Алена убирает помещения на стадионе «Нижний Новгород».

Со своими задачами она научилась справляться постепенно. На начальном этапе ее сопровождал наставник от фонда, но теперь Алена редко нуждается в посторонней помощи.

Преодолели барьеры и получили максимально лояльных сотрудников также в Международном аэропорту им.Чкалова. Директор по персоналу воздушной гавани Валерий Данильченко рассказал, что сотрудники с особенностями здоровья на территории аэропорта появились не сразу.

Изменить отношение к трудоустройству людей с инвалидностью компании помогли представители АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Для сотрудников и руководства предприятия эксперты провели тренинг, в рамках которого рассказали о выгодах приема на работу людей с ОВЗ. Сняли барьеры в коммуникации с людьми разной формы инвалидности.

Работники с инвалидностью стали настоящей находкой для АО «Гринатом». Только в Нижнем Новгороде у них уже трудятся 22 человека с ограниченными возможностями здоровья. В Москве компания открыла шесть вакансий для сотрудников с ОВЗ. Причем эти люди требуются компании не для отчетности — при выполнении целого ряда задач, они практически незаменимы.

Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), на заседании которого предприниматели представили свои кейсы, является одним из инклюзивных проектов АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Он помогает работодателям посмотреть на трудоустройство людей с ОВЗ иначе. Для этого организуются встречи с представителями нижегородского бизнес-сообщества, предприниматели обмениваются полезной и актуальной информацией с коллегами, ведется работа над совместными проектами.

В ходе первого в 2022 году заседания СБВИ, организации участники договорились о партнерстве и обмене информацией о практиках трудоустройства кандидатов с ОВЗ.

Как отметила председатель СБВИ Нижнего Новгорода, директор филиала hh.ru Ольга Брылева, рынок труда сильно изменился после пандемии Covid-19. Количество людей в возрасте от 20 до 24 лет, которых называют «свежая кровь», c 2010 года уменьшилась почти в два раза.

Снизилась и численность трудовых мигрантов. Поэтому специалисты призывают работодателей обратить внимание на новую аудиторию соискателей - людей с инвалидностью.

Эксперты уверены, что хорошим выходом в такой ситуации является именно наем людей с ОВЗ.

Стоит отметить, что работодатели получают от государства льготы и финансовую поддержку за их трудоустройство.

Получить больше полезной и актуальной информации предприниматели могут на ежемесячных встречах СБВИ. Эта площадка предоставляет возможности для нетворкинга, изучения кейсов и успешных практик компаний, которые внедрили у себя программу найма людей с ОВЗ.

В ближайших планах – создание чек-листа для HR-специалистов, который поможет работодателям правильно проводить собеседования людей с инвалидностью.

Кроме того, организация формирует инклюзивный бизнес, помогая компаниям расширять сервисы, услуги и товары для людей с ОВЗ.

Эта работа будет усилена благодаря тому, что в этом году Совет бизнеса по вопросам инвалидности присоединился к федеральному проекту Агентства стратегических инициатив «Открыто для всех».