Перейти к содержанию
23 апреля 2020 | стратегия развития нижегородской области
Самоизоляция, как новая возможность для соискателей и работодателей
В инстаграм-аккаунте @nnstrategy мы запустили прямые эфиры с экспертами и интересными людьми Нижегородской области. На прошлой неделе наша команда провела виртуальную встречу с руководителем проекта «Доступная среда», а также автором проекта «Территория эффективного трудоустройства» Романом Пономаренко.

В прямом эфире он рассказал нам про возможности самоизоляции, ответил на актуальные вопросы о трудоустройстве и поделился своими прогнозами.
Как перестроиться на дистанционный режим
Дистанционный режим требует от тебя силы воли, так как ты находишься один. Когда ты в коллективе, вокруг ходят сотрудники, начальник, когда один — ты можешь делать все, что угодно, ведь тебя никто не видит.
Но если принимаешь решение работать — появляется намного больше времени и возможностей
Поэтому, как я перестроился? Я сделал для себя план, что хочу сделать, какие проекты в итоге реализовать. Это самопланирование, плюс поменьше ходить к холодильнику и больше заниматься спортом. Когда я очень долго находился один, занимался английским и читал много книг. Для меня это все привычно.
Какие возможности появились у соискателей
Самоизоляция — это новая возможность для многих людей. Когда ты бегаешь по замкнутому кругу, нет времени задать себе вопросы: туда ли я двигаюсь, нужно ли мне это? И многие люди так и проживут жизнь в нелюбимом занятии.

Сейчас вынужденная обстановка, и, возможно, человек поймет, что он работает не там, где хочет. Возможно, он поймет, что ему нужно что-то перестроить, найдет новые инструменты для этого. Это реальная возможность для всех — остановиться, просчитать риски, подумать устраивает ли вас работа.

Сейчас все активно сидят в онлайн, используют зумы и скайпы. Это и есть новые инструменты, которые пригодятся в будущем. Через них мы можем общаться и знакомиться.
Надо честно признаться, для многих то, что сейчас происходит — тяжело. Но тем не менее, если сейчас смотреть на все с позитивной точки зрения, в том числе, если ты соискатель, то можно уже искать варианты, как обезопасить себя. Да, возможно, произойдет много сокращений, так как бизнесы обанкротятся. Но зато у соискателей есть время найти действительно стоящее.
Про проект «Территория эффективного трудоустройства»
У нас есть проект, который помогает удаленно устроиться людям с инвалидностью, но также мы помогаем ребятам и без инвалидности. Многие устраиваются на хорошие вакансии в Москве.

Почему-то большинство не рассматривают себя на дистанционной работе. Но ведь можно найти хорошую, перспективную должность. Например, многие московские компании ищут ребят с региона, потому что москвичи заламывают слишком высокие требования. При этом люди в регионах могут быть достаточно компетентны, это могут быть: менеджеры, маркетологи, программисты, дизайнеры и так далее.

Наш проект существует уже 1,5 года. В прошлом году мы устроили 17 человек на интеллектуальные профессии. К примеру, у нас люди работают в РОСБАНКе, ИКЕA и тд. В этом году мы уже трудоустроили 8 человек, я думаю к концу года мы закроем 25-30 вакансий.
Мы не только помогаем трудоустроится людям, но и повышаем их компетенции, социализироваться, находим для них сильных тренеров, которые прокачивают их навыки в сфере коммуникации, самопрезентации, правильного общения с работодателем, поиском работы. То есть по сути, это комплексное решение, которое вполне может быть предложено для людей и без инвалидности.
Прежде всего нужно уметь продавать себя на рынке, а многие не умеют этого делать.
Преимущества перехода на дистанционный режим работы для компаний
Свой первый бизнес я создал, находясь дома. У меня был свой интернет-магазин строительных материалов. Все через телефон: всю логистику проекта выстроил, договорился с поставщиками, заказчиками, создал сайт, сделал индексацию и так далее. Что касается работодателей, то ситуация для них крайне сложная.

Многие сферы находятся в кризисном состоянии: например, сфера услуг, где требуется присутствие людей. Но с другой стороны, бизнес сейчас ищет новые форматы. Если брать не кризисные времена, то многие обраслись жирком, очень много издержек взяли на себя. И вот сейчас все начинает сбрасываться, бизнес начинает избавляться от лишнего, многие переходят в онлайн формат.

Когда все закончится, многие бизнесы выйдут намного сильнее чем были. До этого большинство компаний вообще не воспринимали онлайн формат, как инструмент управления бизнесом, взаимодействия с сотрудниками. Получается новая культура — культура управления, и скорее всего, этому тоже надо учить, не только работодателя, но и работников.
Потому что работодатель думает, что если сотрудник работает удаленно, то он обязательно не будет правильно выполнять работу или будет работать неполноценно.
На самом деле это не так, даже если посмотреть формат удаленной работы зарубежом и у нас — зарубежом процент, который работает удаленно намного больше, скорее всего это и к нам придет.

Рынок готов, работодатель не готов. Опять же я читал, почему человек боится удаленной работы? 78 процентов ответили, что не готовы, потому что у них маленький экран ноутбука, семья мешает, нет самодисциплины.

Но все это можно исправить: ноутбук можно купить, с семьей договориться, дисциплину наладить, все это отговорки. Просто у нас культурно пока еще не готовы, не работодатель, не соискатель. Вот сейчас такой период, который как раз поможет росту этого рынка.

В итоге, я думаю, что, кто выйдет из кризиса, те будут сильнее и больше развиваться.
Где найти удаленную работу
Разделим людей на два типа, те, кто хочет работать по найму, и тех, кто сам хочет создавать бизнес, учитывая новые реалии. Открываем хэндхантер, открываем московские вакансии и находим ту работу, которая нам нравится.

Вообще Нижегородская область славится своими уникальными людьми. У нас очень компетентные специалисты.
Посмотрите на себя, оцените насколько вы интересны и попробуйте себя продать.
Второй момент, подумайте, может вы хотите бизнес организовать? Именно организовать, с учетом того, что сейчас происходит. Из актуального — всякие программы, обучения, курсы.

Потому что культура удаленной работы, удаленного управления сейчас будет только налаживаться. И это огромная ниша, куда могут прийти люди. Прийти и найти свою нишу, начать зарабатывать. Обратите на это внимание, потому что самоизоляция закончится, а рынок будет развиваться —развиваться колоссальными темпами.
Как не терять время зря и провести самоизоляцию с пользой
Советую начинать искать варианты, не привязываясь к своему региону. Где-то возможно надо переучиться.
Вообще какой человек будет востребован в будущем? Человек без профессии, когда он не специалист в чем-то конкретном, когда он может быстро перестраиваться.
У меня у самого юридическое образование, я работал в налоговой, еще где-то, потом резко стал заниматься социальными проектами и так далее. Но для этого я в корне перестроился. Поэтому в таких ситуациях люди должны гибко работать, гибко реагировать на обстоятельства.

Если вас уволили, если вы понимаете, что ваша профессия не востребована? Почему бы не переучиться, почему бы не учиться через интернет. Я обучался дизайну сайтов, потом работал, создавая сайты, делал рефераты. И вообще в своей жизни много что делал, учась по ходу дела. Поэтому смотрите на то, что вам нравится, изучайте рынок и выходите из зоны комфорта, причем это нужно делать быстро.
Теперь мы есть в Instagram